Периодические медосмотры для сотрудников некоторых фирм являются обязательными. В обиходе такие осмотры довольно часто именуют диспансеризацией либо профосмотром. Список сотрудников, подлежащих обязательным профосмотрам, оформляется особым документом — перечнем. Какие сотрудники должны в него попадать, как верно его оформить и куда направить? Ответить на эти вопросы вам окажет помощь материал ppt.ru.
Законодательные базы
Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. 213 ТК являются:
- Определение пригодности работников к исполнению трудовых обязанностей и для предупреждения профзаболеваний. Данные цели профосмотров установлены для сотрудников, труд которых связан с страшными либо вредными условиями труда.
- Охрана здоровья населения — актуально для сотрудников организаций, деятельность которых связана с населением.
Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ и Приказом Минздрав России от 12.04.2011 № 302н. В Приказе установлены список профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:
- периодичность прохождения и порядок их проведения;
- список докторов-экспертов, которых нужно пройти в рамках медосмотра;
- список лабораторных и иных изучений в рамках медосмотра;
- список медицинских противопоказаний для данного вида профессий либо для работающих в условиях конкретных вредных факторов.
Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе № 302н, осуществляется за счет собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. В период прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний доход в соответствии со ст. 185 ТК РФ.
Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра
Процедура организации обязательных периодических медосмотров стандартна и включает в себя следующие шаги:
- Должностное лицо организации (в большинстве случаев кадровик) готовит перечень контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
- Организация заключает контракт с лицензированным медицинским учреждением на прохождение обязательных медицинских осмотров.
- Кадровик (либо эксперт по охране труда) образовывает поименный перечень лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке.
- Медицинской учреждение разрабатывает календарный замысел проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
- Работодатель знакомит сотрудников с календарным замыслом прохождения диспансеризации. Значительно чаще это происходит методом издания приказа о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения.
- Любой работник из перечня получает направление на осмотр.
- Любой сотрудник в установленный в Приказе срок сдает работодателю результат профосмотра и последний акт по итогам медосмотра, полученный в медучреждении.
Ответственный этап — подготовка перечней
Рассмотрим более детально действия работодателя в отношении первого шага процедуры, то есть — как в соответствии с требованиями Приказа № 302н формируется контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
В перечне контингента непременно указать:
- Наименование профессии (должности) сотрудника, перечисленной в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
- Наименование вредного производственного фактора, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 302н. Вредные факторы могут быть установлены в соответствии с п. 20 Приказа на основании:
- результатов аттестации либо спецоценки рабочих мест по условиям труда;
- лабораторных изучений и опробований, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
- эксплуатационной, технологической и другой документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, используемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.
Унифицированной формы перечня контингента лиц на медосмотр законодательством не установлено. Предлагаем вам пример контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Утвержденный начальником перечень контингента в течение 10 дней направляется в местное отделение Федслужбы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Федеральная служба защиты прав потребителей) (п. 21 Приказа 302н).
Первый шаг в организации процедуры обязательных периодических профосмотров крайне важен. Если работодателем не найден контингент лиц, подлежащих периодическому медосмотру, и перечни не были предоставлены в органы Роспотребнадзора, организация может быть привлечена к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санэпидемблагополучия населения. Данное событие подтверждается и судебной практикой (по делу № А60-47002/2013).
Контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (пример документа)
Скачать
